Bilan de compétences
Dans quelle situation êtes-vous ?
Vous vous sentez démotivé.e dans votre métier ?
Vous avez le sentiment de ne plus être à votre place dans votre travail ?
Vous souhaitez changer de métier, d’entreprise ou de secteur d’activité ?
Vous souhaitez évoluer mais vous ne savez pas si vous en avez les capacités ou quelle formation faire ?
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Que vous soyez en poste ou demandeur d’emploi, le bilan de compétences va vous permettre de :
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reprendre confiance en vous ;
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mieux vous connaître ;
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prendre du recul sur votre situation professionnelle ;
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valoriser votre profil, vos compétences ;
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valider un projet professionnel motivant et qui fasse sens pour vous.
J’ai moi-même changé de vie professionnelle et vécu ce questionnement pendant mon bilan de compétences. Je m’appuie sur mon propre vécu, mes 20 ans d’expérience en Ressources Humaines et ma pratique de l’accompagnement professionnel depuis 2 ans.
Je vous accompagne avec bienveillance et confidentialité pour vous aider à choisir la vie professionnelle qui vous ressemble !
Comment se déroule un bilan ?
Le bilan de compétences respecte le cadre légal et se déroule en 3 phases :
1. PHASE PRELIMINAIRE : analyse de vos besoins et attentes, présentation des objectifs du bilan, du déroulement et de la méthodologie.
2. PHASE D’INVESTIGATION :
Connaître votre capital personnel : analyse de votre profil de personnalité, parcours de vie et génogramme professionnel. Test de personnalité Central test.
Connaître votre capital professionnel : investigation de votre parcours professionnel, extra-professionnel, de vos réussites. Recensement détaillé des compétences acquises finalisé par l’élaboration d’un portefeuille de compétences. Identification des compétences transférables. Questionnaire 360°.
Connaître vos aspirations professionnelles : échange sur vos systèmes de valeurs, vos besoins, motivations, goûts et intérêts dans le travail.
Élaboration de votre projet professionnel : Élaboration de vos premières idées de projets. Étude de l’adéquation des projets avec le marché de l’emploi. Exploration des métiers et réalisation des enquêtes métiers. Analyse des écarts et détermination éventuelle d’un projet de formation.
3. PHASE DE CONCLUSION :
Débriefing sur le travail réalisé et les résultats atteints. Validation du ou des projets.
Co-construction de la synthèse de bilan et du plan d’action.
Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’action.
Aline
“Un GRAND MERCI Cécile pour votre accompagnement dans le cadre de ma reconversion professionnelle !
J'ai beaucoup apprécié votre bienveillance, votre écoute ainsi que votre soutien tout au long de ce parcours..."
Weymar
"J'ai réalisé un bilan de compétences avec Cécile.
J'ai aimé son approche personnalisée et ses outils pour identifier mes compétences et aspirations. Son soutien et ses encouragements ont été précieux pour avancer vers mon objectif.
Je recommande vivement."
Perrine
“Très bon accompagnement de la part de Cécile avec une bonne analyse et de bons conseils d'orientation professionnelle. Cécile s'est également facilement adaptée à mes contraintes calendaires. Des échanges intéressants et constructifs, je suis aujourd'hui très satisfaite de mon nouveau poste. Je recommande !”
Ma formation en bilan de compétences
Ma double formation en ressources humaines et en bilans de compétences me permet de vous accompagner efficacement.
Diplômes et certifications
2021
Consultante bilan de compétences
Organisme INTERACTIF (Groupe Alma Consulting)
2000
Master 2 en Ressources Humaines
Institut de Gestion Sociale (IGS Paris)